Aktuelles und Persönliches

Warum verhalte ich mich so, wie ich es tue? Was bewegt mich wirklich?

Das Reiss Profile gibt Antworten auf diese Fragen.

Auf diese wirksame Methode möchte ich Sie gerne besonders hinweisen, da Projekt- und Personalverantwortliche in meinen letzten Gesprächen gerne mehr darüber erfahren wollten.

Es ist ein Persönlichkeitsmodell, welches auf die grundlegenden Motive schaut, die wiederum die Motivation der Menschen bestimmen. Prof. Steven Reiss hat diese 16 voneinander unabhängigen Lebensmotive empirisch anhand einer Testgruppe von über 10.000 Personen aus über 500 Merkmalen ermittelt.

Die ermittelten grundlegenden Motive von Steven Reiss sind:

Macht (Streben nach Einfluss, Erfolg, Führung)
Unabhängigkeit (Streben nach Freiheit, Selbstgenügsamkeit, Autarkie)
Neugier (Streben nach Wissen und Wahrheit)
Anerkennung (Streben nach sozialer Akzeptanz, Zugehörigkeit, positivem Selbstwert)
Sparen / Sammeln (Streben nach Anhäufung materieller Güter, Eigentum)
Ordnung (Streben nach Stabilität, Klarheit, guter Organisation)
Idealismus (Streben nach sozialer Gerechtigkeit, Fairness)
Ehre (Streben nach Loyalität, moralischer Integrität)
Familie (Streben nach Familienleben, Kindern, Fürsorglichkeit)
Beziehungen (Streben nach Freundschaft, Freude, Humor)
Rache / Wettkampf (Streben nach Konkurrenz, Kampf)
Status (Streben nach Prestige, Reichtum, Titel, öffentlicher Aufmerksamkeit)
Essen (Streben nach Nahrung und "Speisen", Genuss)
Eros (Streben nach Lust, Schönheit, Kunst, Design)
körperliche Aktivität (Streben nach Bewegung, Fitness)
Emotionale Ruhe (Streben nach Entspannung, emotionaler Sicherheit)

Das Profil wird durch die Beantwortung von 128 Fragen üblicherweise über das Internet ermittelt und bietet durch die ca. sechs Milliarden unterschiedliche Profile quasi einen "psychologischen Fingerabdruck".

Anwendungsmöglichkeiten: wie und wo unterstützt Sie das Reiss Profile als "Unternehmer in Bewegung"?

Coaching: die Reflektion des Profils bietet wichtige Ansatzpunkte, um Handlungen, Erfahrungen und Motivation des Klienten zu reflektieren und Veränderungen passgenauer zu erreichen; zusätzlich bietet die Reflektion des Profils die Andersartigkeit von Menschen im direkten Umfeld besser zu verstehen und Handlungsstrategien somit einfacher und effektiver umzusetzen;
Zusammensetzung von Teams und Projektgruppen: hier können die einzelnen Profile einander gegenübergestellt und gezielt ausgewertet werden. Daher kann es einen wertvollen Beitrag zur Auswahl der Projektmitglieder und zur Entwicklung des Teams als Ganzes leisten.
Zielvereinbarungs- und Anreizsysteme: Durch das Wissen wie das eigene Team von den Grundmotiven her strukturiert ist, können individuelle Zielvereinbarungs- und Anreizsysteme auf wissenschaftlicher Grundlage erstellt werden.
Einzelberatung von Führungskräften und Mitarbeitern: Im Rahmen der Mitarbeiterführung können im Falle schwieriger Führungssituationen das Reiss Profile eingesetzt werden, um den Konflikt auf eine sachliche Ebene zurückzuholen. Auf Grundlage der Profile kann dann die Andersartigkeit der Personen besser reflektiert und Lösungsstrategien für den Alltag umgesetzt werden.

Möchten Sie mehr über den Einsatz des Reiss Profile erfahren?

Als lizenzierter Reiss Profile Master beantworte ich gerne Ihre Fragen.
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