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Werkzeuge: Dialog und Fragen


Diese Werkzeuge nutzen wir im Change Management am häufigsten.


Dialog

Wir nutzen den Dialog um zu verstehen , wie sich Ihr Unternehmen verhält.

Wir beleuchten die persönlichen, fachlichen, geistigen und loyalen Aspekte der einzelnen Führungskraft.

  1. Was sind die Hoffnungen, Befürchtungen und Motivation des Einzelnen?
  2. Welche praktischen Hindernisse und Möglichkeiten sind vorhanden?
  3. Was denkt der Einzelne tatsächlich über die Vision?
  4. Wo liegt die Loyalität des Einzelnen?

Fragen

Wir nutzen Fragen um zu verändern, wie sich Ihr Unternehmen verhält.

Wir untersuchen durch spezielle Frageserien folgende Kriterien:

  1. Die Ebenen des Widerstandes um die Lücke zu schließen
  2. Die Fähigkeit den Widerstand zu überwinden
  3. Was liegt hinter dem Widerstand und aus welchem Grund
  4. Die derzeitige Lösung des Einzelnen
  5. Die Konsequenzen und Begleiterscheinungen für den Einzelnen um die Lücke zu schließen

Möchten Sie sich auf dem WEG machen?

Sie haben Fragen. Sprechen Sie uns an.

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